Проведен анализ системы стимулирования специалистов торговой предпринимательской структуры, разработана модель мотивации и стимулирования деятельности персонала данной структуры.

Обосновывается, что инвестиции в кадровый потенциал предпринимательской структуры должны приносить доход. Утверждается необходимость эффективно организовать данный процесс и разработать методику оценки доходности от таких инвестиций.